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私達の人材育成は、【自らが必要となった機会】に、【必要な内容】を、【必要な分だけ学べる】カリキュラムを用意しています。 若手・新入社員の頃は、新入社員研修や電気基礎研修・営業研修など一定の教育でキャリア開発の地盤作りを支援します。その後はメンター制度や職場での経験を通じて、自らが望むキャリア形成には何が必要なのか、何を伸ばすべきなのかを見出した際、その内容に合わせた研修を随時受講することが出来ます。「自らのキャリアは自ら作る」。私達は社員一人ひとりのキャリア形成を全力で支援します。 |
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| 東洋電機商会の研修体系（概要） | |
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| テクニカルスキル：業務遂行能力。担当する業務を遂行する上で、必要な知識や技術のこと。 | |
| ヒューマンスキル：対人関係能力。仕事上の人間関係を構築する技術で、人を観察・分析し、望ましい働きかけを選択・実行する技術のこと。 | |
| コンセプチュアルスキル：概念化能力。仕事を取り巻く状況を構造的、概念的に捉え、取り組むべき課題の本質を見極める技術のこと。 | |
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| 新入社員研修 | |
| 社会人としての心構え、ビジネスマナー、社内規程や社内制度の理解など、約２週間に分けて研修を行います。 有名講師と当社とが共同で開発したコミュニケーションワークや、ビジネスの場で頻繁に使用するPC操作の研修なども実施します。 |
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| 商品知識習得研修 | |
| 先ずは電気の基礎知識を習得し、その後、制御機器など当社が扱う商品について研修を実施します。 初歩的な内容から徐々に始めていき、特に営業職員は、商品の特徴や導入メリットをお客様へ効果的に伝える方法についても学びます。 |
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| 職務別役職別総合研修 | |
| 職務や役職、個々人の性格や特徴などによって必要な研修を把握し、その人に合わせたピンポイントな研修を実施します。 研修例）指示の受け方・印象力向上・ビジネストーク・問題解決手法・リーダーシップ・部下指導方法・業務効率化・段取力向上・決算書読解力・ＰＣスキル など |
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国家資格や電気工事士などの資格を取得される際は、受験料や教材費などの一部費用を会社が補助します。 資格を取得した社員に対しては、報奨金や資格手当の支給が御座います。 社員一人ひとりが自律し、自主的に自己啓発が出来る環境を整えています。 |
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